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新员工入职季,作为HR,您怎能错过一个892亿的商机?
移动学习 M-learning 企业 培训 2017-01-03 11:02:10

  咳咳…….大家镇静一下

       今天小智要给大家介绍一个892亿商机,绝对蓝海,尤其对HR来说,简直不!容!错!过!   

       人社部发布了一组数据:2016年全国高效毕业生765万人,加上中职和初高中择业生,总数高达1500万人。北京大学一份根据28所高校调研数据:毕业生平均薪资4187元。

       然后,数学是体育老师教的小智就算了一下,月工资4187元,加上五险一金费用40%,一个新员工月均费用:5861.8元,按照月平均工作22.5天,日均费用260.5元。

       乘上1500万,相当于全国新员工每天费用39.6亿。如果人均上岗周期一个月,全国新员工岗前培训费用:879.2亿。

       坐在电脑前的小智,激动得小心脏一抽, 2000万不要了……

       嗷……多么巨大的商机啊……

      “等等,小智,你是不是傻了?只有毕业生需要岗前培训吗?培训本身不要成本吗?还有最重要的是,你以为上岗周期一个月够了吗?让一个新员工变成合格员工?你当过老板吗?你做过HR吗?太young了……”

 

      

       好吧,我承认新员工上岗周期一个月不够……;想起小智毕业时懵逼的2个月岗前培训,理论学习占大半,学了后面忘前面,市场走马观花看一看,却啥也看不懂。

       后来正式到一线工作,才知实践是检验真理的唯一标准。现在觉得正式入岗后一个月,才是我的岗前培训哇。

       我我我…我对不起前东家11723.6元软妹币,据说同期前东家有近500名入职,全年有近1500多名入职!!!

       真替老板心疼钱!

       心疼过度差点忘了正事…….

       咳咳…….大家再镇静一下,接下来我要介绍为什么这是HR的巨大商机?

       因为这钱可以省啊,省到就是赚到!!!

      “怎么省?”

       你Get 到了重点了!

新员工快速上岗,节省大量人力成本
就在职行力移动培训系统和业绩支持系统
 

 

 

新员工上岗培训的三个重点

 

 
具备未来工作内容必需的产品知识、专业知识、工作目标、流程和标准规范;
 
对企业规章制度有恰当的理解,对企业产生归属感,对企业价值观产生认同;
 
认识未来工作环境,加速融入团队,角色迅速归位,避免一言不合就离职。

 

职行力”新员工快速上岗“场景化解决方案

 

即学即用,即用即学,缩短新员工上岗周期

      (1)即学即用:岗位培训学习任务自动推送,让新员工按图索骥,主动学习完成岗位必需的专业知识、工作目标、流程和作业标准。让新员工顺手就能学,边做边学,在实际工作中完成培训。

      (2)即用即学:扫一扫获取产品知识,搜一搜Q&A和知识库,实现工作过程中能力成长,让新员工工作过程中,快速获得各种绩效支持。

      (3)21法则:21法则,持续强化员工培训效果,让员工一学就会,一会就能用。
 

 

移动的企业文化家园,提升员工企业认同感

       积分、生日祝福、游戏化工作和学习各种企业活动;企业专属的福利商城;企业上传下达;让新员工迅速消除陌生,熟悉企业各种规章制度和文化,加速产生认同感。

全员自由沟通和分享,加速员工融入团队   

       IM沟通和协作;同事圈互粉、分享和交流;迅速拉近新员工和同事之间的距离,加速成为可背靠背的团队成员。

 
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