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                                 职行力:人力资源运营开创者
职行力林华荣:人力资源运营平台开创者
移动学习 M-learning 企业 培训 2017-01-03 11:02:10

创业这条路不好走,即便你听过万千成功创业家的演讲,也只能说你是一个不错的听众,要想做一个成功的践行者还面临着许多挑战。即便如此,林华荣还是毅然成为了创业的使徒行者。

 

职行力 林华荣

 

用他自己的话说,他的创业之路相比其他人来说似乎走的更运气些。但看过林华荣的履历就会发现,这显然是谦虚的说法,任何成功都不是只靠运气。林华荣有着16年集团企业工作经验、13年管理经验、11年产品规划经验、8年营销经验,擅长大型2B软件系统设计与实施、SAAS平台规划、用户体验场景分析与设计、组织发展与人力资源管理、商业模式设计以及人性研究。凭借着丰富的从业经验,林华荣的创业顺其自然地开始了......

  

顺其自然的结果就是水到渠成

 
 
 

最难的事,是创新和创造;最有成就感和收获的事,也是创新和创造。职行力是林华荣长久作为企业高层职业积累之后,产生的创业想法,作为员工绩效提升一体化运营平台,职行力与执行力谐音,很容易让人理解职行力的目标,通过提升员工的执行能力从而达到提升员工绩效的目的。

  

一直以来,所有企业都在孜孜不倦地追求员工绩效提升。据统计,全球企业一年花在员工培训上的资金是3560亿美金,市场巨大。而在E-Learning方面,最知名的要数23亿美金被收购的美国skillsoft公司,被收购时营业额已高达3亿美金,而在国内,目前还没有一款产品能够真正满足企业企业提升员工绩效的需求,所以,林华荣瞄准了这个领域,希望做出第一个员工绩效提升的一体化运营平台。

  

2015年,接近不惑之年的林华荣放弃了稳定的工作,决定创业。召集6个志同道合的技术大牛,林华荣撸起袖子加油干,用了半年时间,开发出第一代产品,产品一上线,就获得了顺丰、九鼎投资等知名企业的认可,林华荣认为这是厚积薄发的体现。短短一年多,职行力发展迅速,拥有包含各个平台的数十人技术团队,产品迭代周期得以不断缩短,目前每周都会有一个小版本的改动;并设立了北京、上海、苏州、南京、无锡、厦门、深圳等地运营中心,在产品逐渐获得客户认可,加速市场拓展,将印证可行的企业员工绩效提升平台,让更多企业和员工受益。

  

降低人力成本破解企业员工绩效提升之痛

 
 
 

职行力的基于员工绩效提升的人力资源运营平台,包含移动培训(E-training)、智能工作平台、企业社交平台和员工意愿度运营系统,从员工能力、执行力、归属感一体化提升了员工绩效。谈到企业员工绩效提升痛点,林华荣表示,从员工的角度来说,对培训的接受度不高,主观意愿不强,学习活跃度低,尤其针对目前90后成为就业主力军的现实情况下,企业很难调动员工学习、工作的积极性。职行力提供了一个全方位的员工意愿度提升系统,完全的开创性产品,在学习、工作的每一个环节,通过积分体系、点赞评价体系等各种好玩的激励,为员工学习、工作增加乐趣,提升员工绩效。

  

从企业的角度来说,能力、执行力、归属感和员工绩效绩效息息相关,职行力提供了一体化员工绩效提升解决方案,从能力提升,执行力,到归属感提升,帮助企业在短期、中期、长期范围内都提供员工绩效提升的解决方案;在执行力方面,提供了。在能力提升方面,提供一个“我愿学、学得会、用得上”的知识生态运营平台。其客户顺丰集团自2016年4月份开始全网上线,接近一年的时间,新员工上岗周期降低了9天,相当于节约了数百万人天的隐性人力成本,这就是对企业绩效最直接的体现。

  

平均月活跃度96% 是怎样炼成的?

 
 
 

刚听到这个数字时,笔者确实很惊讶。众所周知,TOB产品的用户体验一直为人诟病,往往被员工吐槽反人性,这也是众多TOB产品活跃度不高的重要原因。TOC产品虽有着良好的用户体验,但变现难度大。就人力资源领域来看,国内除了北森也没有其他成功案例了,职行力又是如何修炼的呢?

  

林华荣一直在TOB的企业应用服务领域工作,对企业管理经营的高度认知和丰富的经验是他创业的优势所在。但考虑到人力资源培训最终的落脚点还是提升员工对培训的积极性,所以反复衡量之后,职行力将二者结合,通过社交化认可,人性化激励等方式提供良好的用户体验,提升员工学习和工作的意愿度,采用游戏化的体验让员工在潜移默化中接受这种培训形式,这同时与企业利益保持了高度一致,有利于企业创造更高的价值。用林华荣自己的话说,职行力充满了TO B与TO C的特色,在满足企业要求的情况下,为员工提供良好的用户体验,打破了大家对TO B产品只看重服务的传统认知,这给职行力带来了高达96%的平均月活跃率。

  

三种部署方式 支持二次开发

 
 
 

大型企业很少用SaaS平台,因为其很难满足企业因为自身运营的需要定制化二次开发的需求。但是SAAS可持续性升级、优化,是不可缺少的,特别对于移动端而言。由于林华荣早期是做大型ERP软件出身,在定制化方面有很多经验,所以职行力很早就做了SaaS二次开发平台,不但可以快速满足企业二开需求,而且还非常圆满地解决了在线升级的企业需求。从而满足了支持企业将各种系统中的数据接入职行力,利用职行力的智能运营系统,驱动企业任务的运行,为企业提供个性化的体验。此外,职行力还支持公有云、私有云和混合云三种部署方式。

  

在产品过硬的前提下,职行力对客户的定位也有一番讲究,瞄准大客户,更准确地说是领域内的标杆客户,一方面这些客户对供应商的要求更高,有助于职行力在服务中不断强化产品;另一方面,相比于小微企业,这些企业的付费意愿更强烈,也容易在行业内形成导向作用。

  

结语

 
 
 

职行力也算带着光环出生的,成立之初便获得国内教育培训产业集团领头羊的战略投资,并在2016年八月份完成了PRE-A融资,林华荣表示,日后将会把更多的资金用于产品研发,除此之外就是服务,众所周知企业应用首先是服务,所以职行力一定会把服务做好。目前,职行力已在北京、南京、无锡、苏州、成都等地设立了运营中心,未来还会有更多的地方,希望可以离用户更近,开拓出更多标杆客户。

 

 
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