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职行力人力资源运营平台

应用人力资源运营平台,为企业提供全体员工能力、工作效率和意愿度提升。平台包含了以企业大学为核心的员工能力提升; 以工作管理和IM沟通为核心的企业效率提升,以及以意愿度激励系统为核心的组织活力和创新能力激活。


企业学习平台:新一代企业大学平台,从现在到未来,一站式满足
 
     
 
全新一代的职行力企业大学平台,在直接帮助企业提升绩效理念基础上,以全新的设计理念和技术架构,重新定义传统企业在线学习产品,升华成为一个企业员工能力、知识、培训资源、业务工具的管理性平台。并能和业务深度结合,提供各种业务场景解决方案,直接帮助企业提升员工绩效,这必将是VACU时代,企业管理组织能力、人力资本必不可少的管理平台。


    从纯粹的企业学习系统到企业能力资源管理平台


 
    从学习力到竞争力

 
  从部门级工具到企业级管理系统

知识运营平台:与时代同步的企业知识运营平台,从知识到能力
 
     
 
职行力知识平台强调运营的概念,通过运营,才能采集和沉淀企业内外的知识、经验,激发员工知识分享、交流热情,最重要的是,通过运营,才能让企业真正实现从知识到能力,从知识到业务,从知识到绩效。

 
  同步行业权威知识内容

  多维度沉淀企业优质经验
 

  从知识到能力

企业高清直播:每一场直播,都是一门好课
 
     
 
职行力直播系统,专为培训、年会、业务宣贯等企业场景设计,打造专属于企业的百家讲坛,让企业优秀的思维体系、业务实践,快速、准确获得大规模复制。


    企业专属,保障信息安全


 
    沉淀企业优秀业务实践

 
    及时、有效、生动

 
企业信息门户:有效沟通,就是执行力
 
     
 
包含企业公告、IM、部门公众账号等在内的企业内部沟通体系,可以实现企业内部点对多、点对点等各种形式的沟通需求,帮助企业提高沟通效率,降低沟通成本。

 
  网状沟通体系

  基于学习、工作沟通而生
 

  企业专属,信息安全保障
 

 
工作管理与协同:执行力,就是竞争力
 
   
 
 
职行力企业沟通体系是一整个多维度的解决方案,可为企业提供自上而下官方发布,自下而上信息收集,以及点对点、点对多完整的沟通模式。让企业基于工作、企业文化,建设一个高效、有效的互联网沟通网络。

 
    从计划到结果的闭环

 
    便于协作

 
    简单易用,便于推广

 
胜任力管理模块:胜任力就是竞争力
 
     
 
职行力胜任力管理模块,涵盖:胜任力模型、胜任力提升、鉴定和验收等完整流程,能够真正帮助企业按照岗位、职位落地企业胜任力管理,并持续提升胜任力标准,从而提升组织能力和绩效。


  持续提升员工胜任力,提升组织能力


 
  学、练、考、评、鉴定的流程化闭环


  支持师徒带教

 

 
终端(门店)巡检系统:标准化就是经济效益
 
     
 
职行力门店管理功能模块,依据企业管理流程,可自定义标准、检核内容、检核流程,帮助企业实现企业门店的数字化管理,并与企业在线学习系统相关联,两者联动,持续提升企业的门店管理标准化。


    终端巡检流程化处理


 
    门店数字化


    结合能力训练,持续提升标准

 
产品陈列管理:每一个产品都具有“爆款”的潜质
 
     
 
职行力产品专区功能模块,是面向实际销售工作中,让员工实时学习、交流、业务操作等,实现了即学即用,在业务场景中赋能。

 
   深入结合实际业务,提升员工产品陈列、搭配能力

 
    产品社区互动交流,提升员工销售能力

 
  结合企业学习,带动产品销售量

职行力人力资源运营平台将协助企业获得如下收益

提升意愿度,高度活跃
         
         
   
  • 独创意愿度运营系统,有效提升员工学习、工作意愿度
  • 高度活跃:96%活跃率
  • 产品易用、好用,用户免培训,即可上手
 

企业知识生态运营,提升创新能力
         
         
 
  • 独创知识生态运营平台
  • 已为100+行业龙头企业输出学习型组织;
  • 人均3.2个/月内容,4,000万+知识点;
   

深度结合业务,提升绩效
         
         
   
  • 深度结合12大业务场景,落地12大价值体系
  • 众多行业解决方案,塑造行业标杆
  • 固化员工执行力,提升员工绩效、ROI可测算
 

什么是新一代企业大学平台?

全新一代的职行力企业大学平台,在直接帮助企业提升绩效理念基础上,以全新的设计理念和技术架构,重新定义传统企业在线学习产品,升华成为一个企业员工能力、知识、培训资源、业务工具的管理性平台。并能和业务深度结合,提供各种业务场景解决方案,直接帮助企业提升员工绩效,这必将是VACU时代,企业管理组织能力、人力资本必不可少的管理平台。
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