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持续提升员工胜任力
 
 
职行力胜任力管理模块,涵盖:胜任力模型、胜任力提升、鉴定和验收等完整流程,能够真正帮助企业按照岗位、职位落地企业胜任力管理,并持续提升胜任力标准,从而提升组织能力和绩效。
 
 

提升员工胜任力,就是提升企业绩效

 
 
       
             
 
持续提升员工胜任力,提升组织能力
 
学、练、考、评、鉴定的流程化闭环
 
支持师徒带教
 

主    要    功    能
 
 
从模型,到实施提升,到数据分析,再到模型优化,形成一个胜任力持续改善的闭环。
 
 
         
                 
                 
 
胜任力模型
 
胜任力达标或提升
 
胜任力鉴定
 
数据分析
 
                 
                 
 
按照企业需要,可自定义设置岗位、职位胜任力模型,成为企业标准化的人才标准。
 
结合学、练、带教等模式,让学员快速掌握岗位、职位所需的理论、技能、实践基础。学习、训练结果实时可掌握,便于企业实时掌握总体和个体的胜任力情况。
 
考试、线下鉴定等模式,确认学员达到企业所需要掌握的能力要求和业务标准、规范。
 
全员胜任力情况汇总与统计分析,便捷性了解企业组织能力整体发展情况。
 

关    键    应    用    与    价    值
 
 
对业务标准程度高,工作规范性、效率对员工绩效影响较大的场景下,通过应用职行力胜任力管理模块,可高效率实现对学员胜任力的前置测评、训练和提升,帮助企业低成本、持续性提升全员胜任能力,提升企业绩效。较之线下胜任力考核方式,不仅大大提升效率,并可大幅降低成本95%以上。
 
 
 
 
基于行业
 
零售
餐饮
快消
制造业
金融
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 基于业务场景

储干考核
新晋经理人考核
新员工上岗
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