|
新一代企业大学平台，从现在到未来，一站式满足
|
|
全新一代的职行力企业大学平台，在直接帮助企业提升绩效理念基础上，以全新的设计理念和技术架构，重新定义传统企业在线学习产品，升华成为一个企业员工能力、知识、培训资源、业务工具的管理性平台。并能和业务深度结合，提供各种业务场景解决方案，直接帮助企业提升员工绩效，这必将是VACU时代，企业管理组织能力、人力资本必不可少的管理平台。
|
推动企业大学平台的三大革新
|
 |
 |
 |
||||
|
从纯粹的企业学习系统到企业能力资源管理平台 |
从学习力到竞争力 |
从部门级工具到企业级管理系统 |
|
主 要 功 能
|
|
职行力企业学习平台3.0拥有全面丰富的功能，满足企业学习体系从现在到未来的需要，最重要的是，能够体系化协助企业实现从学习—业务—绩效提升的闭环。
|
 |
 |
 |
||||
|
企业学习中心
|
|
口袋考场
|
|
020混合式培训
|
||
| -------------------------------------------- | -------------------------------------------- | -------------------------------------------- | ||||
|
兼顾员工自主学习和企业指派学习两部分需求，一方面能让企业有效、高效落地企业新员工快速胜任、人才培养体系等应用场景；另一方面兼顾员工个人自主发展需要，提供丰富、高质量的课程体系，帮助员工实现自主学习，成长发展。并支持设置不同学院，更利于企业大学管理。
|
|
功能全面且完善的移动考试功能，拥有：课程考试、能力验收考试、严肃考试、证书考试、21法则等各种考场模式，帮助企业保障员工学习效果，并按需实施企业员工各种能力认证，给予员工一个透明的发展空间。
|
|
基于线下培训班费用高昂的特点，职行力以流程化、项目标准化，让线上线下混合式培训浑然一体，这不仅帮助企业轻松、简便实施混合式培训，并大幅提升效率，降低成本，并能更有力地保障培训效果。
|
 |
 |
 |
||||
|
同事圈
|
|
培训运营
|
|
学习地图
|
||
| -------------------------------------------- | -------------------------------------------- | -------------------------------------------- | ||||
|
同事圈不只是企业的一个社交广场，通过#话题、爬楼等社交化交流讨论功能，更成为企业员工非正式学习、专项话题讨论的策源地，让同事圈不仅承担起企业文化氛围提升的广场，也成为员工针对业务问题头脑风暴的空间。
|
|
数据级字段权限、集团级系统架构、培训计划（教学计划），可以让企业轻松运营企业大学平台。且管理权限分级可高效协同职能部门、分公司、子公司等业务单位一起运营学习平台，使得企业大学与实际业务深度结合起来。
|
|
真正贯彻、落实游戏化运营理念的学习地图，让企业轻松落地各个岗位的培训目标，并让员工一目了然了解自己岗位应具备的技能，以及进阶路线。
|
 |
 |
 |
||||
|
资源管理
|
|
公众账号
|
|
数据运营
|
||
| -------------------------------------------- | -------------------------------------------- | -------------------------------------------- | ||||
|
|
对企业讲师、知识、课程、证书等企业能力资源进行高效管理，可以让企业便捷性查询、跟踪、分析企业目前的各种资源。
|
|
类似于微信公众号的公众账号体系，让每一个知识输出部门，都能够便捷地分享自身的知识、业务规范，以及业务通知、规范，便捷地实现了培训就是业务宣贯的理念。
|
|
从APP使用行为，到学习任务完成情况、考试情况、胜任情况，均有相应的大数据沉淀、分析，帮助企业随时掌握企业培训效果分析、人才储备。
|
|
其他功能
|
 |
|
应 用 场 景
|
|
基于职行力灵活、流程式的培训项目管理自定义特性，职行力在应用场景具有十分广泛的场景，并能十分确切地实现了从企业培训——业务应用——绩效提升的闭环，真正有效帮助到企业从学习力到竞争力，通过企业培训提升绩效，强化竞争力。
|
 |
 |
 |
 |
|||||
|
基于团队能力
|
|
基于培训项目
|
|
基于业务提升
|
|
基于企业文化
|
|
|
|
|
新员工快速胜任
人才梯队培养 老员工技能更新 师徒式带教 ….. |
|
学习项目
考试组织 企业知识生态建设 学院建设 ….. |
|
智慧众筹
专项业务强化（培训/运营） 企业公告/公众账号 ….. |
|
企业社交
运营活动 积分商城 ….. |
| 特 色 与 优 势 |
 |
更互联网化、人性化的交互体系 基于人性化理念，全新一代的UI交互体系，有别于一般传统企业级应用僵硬的UI风格，在满足企业需求的前提下，完全遵循面向C端的设计风格、人机交互。目的其一增强使用者的观感，让他们更喜欢使用，其二是提升员工效率。比如我们的信息流的信息呈现和交互体系，就是完全创新，并且极其高效的人机交互创新。
|
|
||
|
|
 |
|
独创意愿度运营系统 职行力用户96%活跃率的秘密，就在于职行力有一套内嵌于底层的意愿度运营系统，独包含五重激励体系等诸多功能，帮助企业轻而易举提升活跃率，让员工主动学习、爱上学习。高活跃率保障了企业培训计划、项目的落地实施，并保障了企业培训效果。
|
|
|
|
 |
|
企业级管理系统
职行力企业大学平台，已经不再局限于培训部门应用，升级成为一个企业级管理系统。这不仅意味着，它可以是由培训部门主导，多部门协作的一个企业知识、培训、业务宣贯等管理系统，让业务部门深入参与进来，大幅度提升培训的有效性。同时一个真正的企业级管理系统，才可以管理到企业重要的，对业务帮助巨大的人力资本、能力资源，从而在企业内部由一个工具性平台，上升为一个核心业务系统。 |
