职行力-产品矩阵-Epower-企业培训平台

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企业学习的三级火箭

01

一级：培训效果转化？培训投入回报？

1.建构新员工、人才梯队、新经理、领导力等完善员工赋能体系。
2.激活学习积极性，保障学员的广泛参与。
3.学习项目如何流程化，形成培训效果保障闭环。
02

二级：培训工作如何做得有声有色？

1.改变自上而下行政式培训，从员工体验出发，提升员工满意度。

2.形式多样，支持业务、人力资源等各类需求。
03

三级：从培训职能向数字化平台赋能管理部门转型？

如何赋能业务、人力资源发展、公司战略执行，成为公司业务、人力资源、战略执行的发动机和助推器。

职行力e-power企业学习平台

构建从全员知识沉淀→多样化知识萃取→知识应用宝库闭环

全流程闭环，培训效果有保障

学

练

考

作

鉴

赛

意愿度激发，塑造学习型组织

游戏化即时激励

以积分、学分、魅力等五重游戏化即时激励体系，即时激发员工学习意愿，提升员工学习体验和学习活跃率。
赛事化活动运营

结合实际学习、业务场景，策划和落地线上竞赛式运营活动，在活动期间定向激发员工学习和业务热情，帮助企业提升员工业务能力和工作绩效。
标杆学习

排行榜、封面人物、专家专栏、学习地图....以去中心化的形式，智能化树立学习和业务标杆，引导和鼓励员工学习标杆。

数字化管理，支撑企业持续发展

大数据洞察

自动化学习、能力、知识....等大数据的沉淀、萃取和分析，为企业提供组织能力数字化分析和洞察。
资源数字化

讲师、课件、岗位标准、学习地图....企业相应知识、能力等形成数字化管理，将无形资产做实。
支撑性平台

配合企业发展战略，成为企业人力资源策略和业务策略宣贯、实施、激励、培训赋能的平台，助力企业可持续发展。

随需应变，打造企业专属平台

安全性

权限管理、人脸识别、截图追踪等创新性技术，以及电信级专业防护，确保企业资料安全。
即插即用，随需扩展

依据企业每个阶段的需求，随需部署，省时省力！
专属定制，大气美观

依托低代码平台，为企业定制专属品牌企业学习门户。

应用案例

林德叉车“按需分配”课程知识: 林德叉车传统的工程师培训以平均一周为一个学习单位，在“晓德”企业学习平台上线且通过运营后，课程培训学习改革为平均两天为一个学习单位。平台会按岗位划分去推送员工所需的课程和视频，员工也可以根据不同的工作阶段，自主在平台完成选修课程作为补充。

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