标杆案例 | 还在为员工培训参与率低发愁？一招游戏化积分，让学习 “上瘾”！

（2026.08.19）

摘要

当学习任务遇上积分勋章，当员工活跃度成为可量化的指标——一场由内而外的“促活战役”，正在这家企业悄然打响。

企业培训的“最后一公里”

为何总是走不通？

在数字化转型的浪潮下，越来越多的企业开始搭建线上学习平台，希望借此提升员工技能、沉淀组织知识。然而，理想很丰满，现实却很骨感：课程上线了，但员工不学；积分发了，但没人关注；活动搞了，但参与寥寥。如何真正激发员工的学习热情？如何让培训从“被动灌输”变为“主动参与”？这成为企业培训管理者共同的难题。某知名金融科技企业（以下简称“某企业”）也面临着同样的挑战。拥有近千名员工的他们，迫切需要一套既能提升员工专业能力，又能增强内部活跃度的解决方案。于是，他们联合职行力，应用游戏化积分运营，让平台“火”起来。

员工“躺平”，积分“沉睡”

运营陷入僵局

在项目启动前，某企业的培训负责人梳理出几大核心痛点：

学习积极性低：传统课程推送后，员工响应寥寥，学习完成率不足30%

积分激励失灵：原有积分体系缺乏趣味性，员工对积分无感，形同虚设

活动参与不均：老员工“佛系”，新员工“迷茫”，团队氛围难以带动

运营成本高：积分奖励需人工发放，数据统计繁琐，管理者不堪重负

如何打破僵局？一场以“积分”为核心的促活行动，势在必行。

游戏化积分+勋章收集

让学习像打怪升级一样有趣

职行力团队与某企业共同策划了 “星*学堂积分启动局” ，将学习任务、业务活动与积分体系深度绑定，打造了一场全员参与的“积分狂欢”。

核心玩法设计

关卡式任务：每个关卡都围绕学习课程、业务活动设置任务，员工逐级闯关，边学边赚积分

绝版勋章收集：设置五枚主题勋章，参与不同环节即可获得；集齐五枚勋章，积分可膨胀5倍，兑换大奖

老员工“躺赢”福利：司龄满一年的员工，直接获得基础积分“开户礼”，既体现关怀，又带动资深员工参与

积分互赠功能：在“夸夸墙”中增设积分打赏，员工可互赠积分，让善意流动，活跃内部社交

运营机制保障

职行力平台提供了全流程的技术支持：

自动奖励发放：系统根据规则自动发放积分，减少人工干预

即时消息提醒：员工获得积分、勋章时，实时通知，强化成就感

数据看板：管理者实时追踪参与率、学习进度、积分排行，精准调整策略

数据见证“积分魔力”

活动上线后，短短一段时间内，效果远超预期：

全员参与：员工全部参与活动，参与率100%

积分发放：期间累计发放积分43.58万分

学习热情高涨：员工主动参与学习类活动，累计学习课程115门

老员工带动效应：司龄积分让资深员工“躺赢开局”，随后积极投入后续任务，成为活动氛围的带动者

更令人惊喜的是，通过勋章收集和积分膨胀机制，员工们自发组队、互相提醒，学习从“任务”变成了“乐趣”。一位老员工在评论区留言：“第一次觉得学习还能这么玩，为了集齐勋章，我主动把课程都刷完了！”

职行力让“促活”不再是难题

这次合作，验证了

游戏化积分运营

在员工激活中的巨大潜力。职行力平台不仅解决了某企业长期以来的学习低迷问题，更沉淀出一套可复用的方法论：

激发内驱力：积分+勋章的组合，让学习行为可视化、可积累，员工从“要我学”变为“我要学”

降低运营成本：自动化发放与数据追踪，让管理者从繁琐的统计中解放出来，聚焦策略优化

促进团队融合：积分互赠、夸夸墙等功能，打破了部门壁垒，营造了积极向上的组织氛围

未来，职行力将继续与某企业深化合作，探索更多场景化运营玩法，让学习真正成为业务增长的助推器。

让员工爱上学习，让学习创造价值。

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