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- TATA木门（2023.01.19）
- “有人才有未来”。作为木门行业的先锋者，TATA木门通过数字化人效运营管理平台，打通销售体系、生产体系、服务体系以及内部管理体系的培训工作；以人才推动未来，赋能“结果”，从而提高企业人效、客效、企业经营效率。 阅读全文 >>
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- 海通证券（2023.01.19）
- 人才强大，企业才能强大。海通证券搭建线上企业大学——海通财富管理学院，围绕核心人才，构建了体系完备的干部梯队培养计划和专项培养计划，并通过多元化、常态化的培训活动，持续营造“笃学践行，开拓创新”的培训文化，助力公司人才发展和梯队建设。 阅读全文 >>
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- 中化石油（2023.01.19）
- 对于中化石油企业来讲，首先，从用户的需求角度出发，以在线学习平台为“中介”，布局品牌矩阵，促进课程、平台多元化发展，从而满足用户在线学习需求，以内力驱动外力，推动企业数字化战略转型，并形成可持续发展的企业竞争力。 阅读全文 >>
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- 建发房产（2023.01.19）
- 刚柔并济，用“刚”以促学，推进员工学习进度，保证培训学习的落地；用“柔”以丰富平台内容，以切实的课程内容作为学习资源，帮助员工解决工作问题；通过两者相辅相成，全力赋能员工，保障员工学习效果，助力员工学习成长。 阅读全文 >>
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- 恒信钻石机构（2023.01.19）
- 在赋能人才发展的过程中，以互联网思维对待年轻的员工，运用极致的思维理念，将学习平台的服务做到全面、细致，让员工在学习组织中打破自身发展壁垒，在学习中传承，创新，洞察，革新，展现自身的价值，从而推动企业在竞争中发展。 阅读全文 >>
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- 以点带面：100+中乔运动达人竞赛助推心智产品（2023.12.11）
- 多年来，中乔体育在人才培养方面对专业与创新的重视从未改变。此次博奥奖获奖项目，也是以创新理念打造门店内部KOC，通过强化运动专业知识&产品创新科技学习，激活全国终端的运动DNA。线下集训之余，中乔还引入移动端单人闯关、联机PK等赛制创新，通过游戏化体验促进培训效果提升。 阅读全文 >>